领导无论管理风格差异，或性格以及能力不一，但领导在管理组织与下属职员的过程中，都希望对下属职员达到一定程度的控制力，因此，也就有了对不同下属职员采取各种手段以实现其管理利益目的。
通常而言，领导对下属职员使用任何方式的手段，其实主要就三大可能目的:一是领导要整死你，根本利益的冲突，这类矛盾无法调和，不是你死，就是领导亡，多半只能零和博弈，实现双赢的可能性不大；
二是领导要你顺从他，比方说一些恃才傲物或因其它凭侍因素，不配合不服从领导的管理，领导既要用你，但又不断搞你，实则就是为了能更好的用你；
三是公报私仇，你得罪了领导，领导要报复你，但要报复你到什么时候以及到什么程度，即便领导自身也不能明确，有可能将你整死，也有可能整到领导舒服了或良心发现了，暂且放过你，当然，既然这个负面的种子栽下了，也就可能在今后的某个时间点会再度爆发。
职场同志在遭遇到领导搞你时，有哪些牌可以打？
1、情绪牌
鄙人曾经讲过，领导有三大利益:一是精神利益；二是组织利益；三是个人利益。领导的个人利益归其私有，但这个私人利益的获取，是建立组织利益的基础上，更具体来讲是建立在其职位权力保有的基础上，因此，也就有了领导自我评估利害之余，往往会选择个人利益为先。
作为领导，自认为高人一等，就应该享受别人所不能享受的精神利益，尊重领导的地位身份，承认领导的核心地位，凡事以领导为核心，始终大事小情的围绕领导打转，充分照顾领导的情绪或感受，营造与领导之间和顺的心理内化环境极其必要，能干的不如能说的，能说的不如即干又会说的。
2、权力牌
这张牌可以不打，但作为职场同志最好要有，也就是说，你除了认识顶头上司之外，还必须在更高层级上至少认识一位有份量的领导，有职场同志可能会疑惑，高层领导怎么会在乎底下的小角色，其实这是对高层领导得误解，越高层的领导对越下级的职员，更关注得其实是你给他带来组织利益，也就是说更看重你的能力素质价值，另一方面越高层的领导也希望正面的声誉影响在基层生根发芽。
但需要注意的是，你在打权力牌时，把握两大块很有必要:一是你找的这个权力人是上司会买账的对象；二是你找的权力人可以直接管辖压制住你的上司，也就是说不仅可以否决你上司的决定，甚至可以否决你的上司，否则，权力牌一出，而上司却仍在其位，岿然不动，作为下属就会陷入被动了。
3、感情牌
感情牌也叫做领导的私人人脉牌，毕竟领导作为个人，也是社会的一份子，作为社会关系人，其有朋友、亲人、同学、老师等私人人脉网，这些人当中，多数情况在本单位不具有直接利益冲突的人员，是最合适用来打感情牌得对象，毕竟领导也有私人生活，而这都离不开这些圈子范畴，即便是如孤家寡人的帝王也无法完全做到。
因此，你找到领导的这些人脉当中，与领导没有直接利益冲突的人员，由这些人出面说情斡旋，解决领导搞你的行为可能性很大，领导在面对权力时可能逆反情绪较大，但面对感情牌，领导基本无解，大义灭亲，六亲不认，没有人能完全做到，否则在这些圈子范畴内几乎就没有了容身之地，妥妥的就可能沦为天煞孤星。
4、利益牌
职场就是个利益博弈争夺的场所，下属职员为利益而干，领导也不能置身事外，所以，如果连利益都不愿争夺的话，职场内也就没有人愿意干事，毕竟用心用力的干事总得有所图才行，不想当将军的士兵不是好士兵，意义就在于此。
给领导打利益牌即是诱导，也是利益价值交换，领导需要利益，但只有在领导主要或急需要的利益点发力才能事半功倍这是其一，其二，在领导的各种利益方面，以满足切合领导的私利为主、为先、为要，但凡还算有点理性的领导，都会权衡利害而动。
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